高效能人士的七個習(xí)慣讀后感（附原著書籍）

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<img src="https://img2.runjiapp.com/duoteimg/dtnew_softup_img/202110/20211018135126_64927.%20%E6%80%8E%E6%A0%B7%E7%81%B5%E6%B4%BB%E8%BF%90%E7%94%A8%E8%BF%99%E4%B9%A6%3C/p%3E%3Cp%20style=" text-indent:2em;"="" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; border: 0px; display: block; max-width: 806px; margin: 0px auto;">第一部分 再次探尋自身

第一章 由內(nèi)而外全方位鑄就自身

第二章 七個習(xí)慣——總論

第二一部分 本人的取得成功：從依靠到單獨

第三章 習(xí)慣一：積極主動——個人愿景的原則

第四章 習(xí)慣二：歸零心態(tài)——自身領(lǐng)導(dǎo)干部的原則

第五章 習(xí)慣三：要事第一——自我約束的原則

第三一部分 群眾的取得成功：從獨立性到互賴

第六章 你不是一座荒島

第七章 習(xí)慣四：雙贏思維——社交領(lǐng)導(dǎo)干部的原則

第八章 習(xí)慣五：知彼解己——以誠待人溝通交流的原則

第九章 習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造力協(xié)作的原則

第四一部分 全方位解悟性命

第十章 習(xí)慣七：不斷創(chuàng)新——均衡的自己升級的原則

第十一章 再度由內(nèi)而外鑄就自身

附則

一、你是哪一種種類的人——日常生活重心點面面觀

二、第四代時間管理——高效能人士的一天

什么叫“七種習(xí)慣”

在我們環(huán)顧四周、思考心里，發(fā)覺因追求完美速學(xué)動畫特效反倒制作了很多難題以后，才會深深掌握到，有一些壓根難題不可以以淺薄的方法處理。因而，大家必須一種新的更 深層次的觀念規(guī)范，也就是一套合理的個人行為根本宗旨。這就是柯維常說的“高效能人士的七種習(xí)慣”。它注重以原則為核心，以品行為基本，開展能超過本人效率和社交效 能的“由內(nèi)而外”的修練。

習(xí)慣一：積極主動

積極主動即采用積極，給自己以往、如今和以后的形為承擔(dān)，并根據(jù)原則和價值觀念，而不是依據(jù)心態(tài)和外在自然環(huán)境來下決策。積極積極主動的人是轉(zhuǎn)變的激發(fā)劑，她們舍棄 處于被動的受害人的人物角色，不不自信，不嫌隙，弘揚人們四項與眾不同的資源稟賦：知道、良心、創(chuàng)造力和獨立信念，積極主動，以由內(nèi)而外的方法來造就更改。

習(xí)慣二：雙贏思維

雙贏思維是一種根據(jù)互敬、尋找互惠互利的思索架構(gòu)與情意，目地是爭得更豐厚的機遇、財富及資源，而不是魚死網(wǎng)破的對立市場競爭?；ダ糙A既非損人不利己(贏輸)，既非損 己利人(勝負(fù))。工作中朋友或家庭主要成員則更要從互賴式的方面來獨立思考(‘大家’并非‘我’)。雙贏思維激勵大家處理問題的與此同時，還規(guī)定幫助他人尋找互惠互利的 解決方案，是一種新聞資訊、能量、認(rèn)同及酬勞的共享。

習(xí)慣三：知己知彼

在我們放棄煩躁不安心，改以憐憫之心去傾聽他人，便能打開真實的溝通交流，提高彼此之間的掌握。另一方得到掌握后，會感覺備受重視和認(rèn)同，從而卸掉心防，以誠相待應(yīng)對，彼此互相的認(rèn)識也就愈發(fā)流暢當(dāng)然。彼此之間必須仁慈心;知心必須膽量，能均衡，則可大幅度提高溝通交流的高效率。

習(xí)慣四：統(tǒng)合綜效

統(tǒng)合綜效談的是造就第三種挑選，既非依照我的方法，既非遵循你的方法，只是采用遠(yuǎn)勝于本人之見的第三種計劃方案。這也是互相尊重的成效--不可是彼此之間了解，乃至 是稱許、賞析另一方解決困難及把握機遇的聰慧。本人的能量是精英團隊與家庭統(tǒng)合綜效的基本，能使總體得到1 1